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一年疏光同龄枝 二年拉平所有枝 三年芽芽要刻枝 四年浑身结果枝 近期，有不少读者打来电话，要求刊登本报技术顾问何巨才的主干形苹果管理系统技术。为此，咱报开设“好稿重登”栏目，从创刊以来所发的何巨才技术文章中，再次有选择地刊发，以飨读者。 头一年，树立“村长”优势 主干形一年生树（包括当年春天半成品或成品苗栽的果树，也包括大树从地面改换的一年生树）头年的冬剪特别重要，可以说是决定这棵树能不能整成主干形的关键。
传统的修剪习惯是：一年生树，领导干１．８尺，主枝１．５尺，侧枝１．２尺。这种“三大主枝”的剪法，领导干根本拉不起来。因为头一年如果不把除领导干外的同龄枝疏掉，不管领导干打不打头，下边的几个同龄枝就会把领导干卡住。尽管领导干不打头光刻芽，但很难长出一米左右的长条。这一生，下边的几个“老兄弟”（同龄枝）就把它整住了，它们的粗度就会和领导干差不多。所以，对一年生树，今年冬剪时应疏掉除领导干外的所有同龄枝。领导干不打头，对领导干从８０公分高开始刻芽，刻１芽隔３芽，到顶端２０公分不刻。如果被疏枝达到８０公分高，疏枝时应剩１个芽。我给领导干叫“村长”，给这种剪法叫树立“村长”优势。
第二年，“队长”不行就换 对两年生树，如果你上一年就用的对路剪法，领导干不打头，那么今年冬剪，就不会有剪口下的竞争枝。但如果你上一年领导干打了头，那就要疏掉几个和领导干拉不开比例的枝条。所以在第一年冬剪的基础上，今年冬剪只要刻芽出的枝条和领导干能达到３∶１，就可以全部保留。今年的领导干仍不打头，光刻芽，方法同一年生领导干一样；如果达不到３∶１，仍应疏掉。我给主枝叫“队长”，他的粗度要比“村长”细，比例３∶１为好。 第三年，不是“社员”不留
三年生树的冬剪，在“秋拉春刻夏环剥”的基础上，只要是两年生枝，就能成花。今年冬剪，如果树冠高度不够，对领导干仍进行刻芽，不打头。如果领导干太弱，也可打头到饱满芽处，一般剪去５至６寸长。对下边的两年生成花枝，为了整成单轴延伸，修剪原则是“不是花的全部疏”，但要马耳剪，不然你就整不成单轴延伸。我给小枝叫“社员”。 第四年，结果之中造形 能过以上三年的管理，第四年一般每棵树能结５０到６０斤左右苹果，每亩产量可达５０００多斤，树冠高度大部分长成。因为前几年多留枝，结果后随着主枝上侧生枝的延长，应根据空间大小逐步疏掉重迭枝、密生枝。多留枝是为了快长树、早结果，但结果后光照解决不了的，该疏还要疏，不要舍不得。
这种剪法前四年很忙，四年生树高度已定型，拉枝刻芽工作基本结束，往后的工作量很少。全树小枝结果忙，五年生树一般结果可达１００斤左右，亩产可达七八千斤。冬剪的任务仍然是疏掉重迭枝、密生枝，回缩下边过长的主枝，适度回缩主枝上的侧生枝。
经过连续四五年的高产，今年修剪有几点：
一、枝吊更新。因为大家都知道，小树结的老枝果，老树结的新枝果。实践证明只要结果枝吊超过２个果台，即使成花也结不下大果，所以不断地更新枝组，使枝龄年轻化。通过放放缩缩，把主枝上的侧生枝根据枝势，尽可能地控制在主枝附近，使侧生枝不太长，但也不能回缩太重而引起冒条。有人说，应把主枝上的侧生枝控制在７寸以内，对短枝富士能做到，但对长枝富士是不可能的。因为该不该回缩，回缩到什么部位，要顺其自然，根据枝势来决定。二、对过长的主枝延长头可回缩到小枝处，但第二三枝必须是花，否则很难缩住。三、对个别主枝前强后弱者，前面可多留果，后边可多回缩，留上枝芽，少留果。也可在发芽前强弱交界外环割，或在５月下旬强弱交界处环剥。四、对过密的主枝，同方向要保持在１．５到１．８尺长，但还要看它的侧生枝长短和是否影响光照来决定去留。五、对上强下弱者，上边疏掉直立强旺条，可多留果，５月下旬在弱主枝上部环剥。下边弱主枝可抬高角度，枝枝打头，少留果或不留果。六、对主枝上两侧过密枝要适当疏除，保持在每米１５个以下、１２个小枝以上。七、对结果后特别下垂主枝可上吊保持水平，角度小者可拉平。
总之，主枝和领导干的比例达到３∶１以上最好；主枝和侧生枝的比例是５～７∶１最好。主枝拉平就像盖房的中檀，主枝上的侧生枝则像檀两边的椽。
一家之言，不足之处请大家指正。
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